BOITE À OUTILS RH

L’organisation du temps de travail est un élément déterminant pour la qualité de l’accompagnement, l’amélioration des conditions de travail et la maîtrise de la masse salariale. 

Le Code du Travail offre aux partenaires sociaux la possibilité d’adapter l’organisation du temps de travail au plus près des besoins (annualisation, forfait jours, organisation pluri-hebdomadaire). 

Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche structurante, aux enjeux multiples.

Parce que les obligations de l’employeur sont multiples, parce que les risques financiers sont importants en cas de manquement, nous vous proposons un audit de vos obligations légales, accompagné le cas échéant d’un plan d’action adapté.

Outil 3 : auditer la conformité de la paie

Nous vous proposons un audit comprenant le contrôle des bases (Sécurité Sociale, fiscale, CSG/CRDS, forfait social, réductions des charges…), la révision des procédures paies et l'interrogation des options.

Outil 4 : optimiser la rémunération et les avantages sociaux

Nous vous conseillons et accompagnons pour identifier des solutions d’optimisation de la rémunération et développer l’attractivité employeur : mutuelle, accord d’intéressement, épargne salariale, CET, primes conjoncturelles, heures supplémentaires…

Outil 5 : mettre en place/actualiser le règlement intérieur

Nous vous proposons la mise en place ou l’actualisation de votre règlement intérieur. Celui-ci est obligatoire ; il organise les règles de vie communes au travail, pose les bases relatives à la sécurité et à l’hygiène, définit les règles disciplinaires.

Outil 6 : élire le CSE

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de vos élections dans le respect des règles et des échéances légales (calendrier, négociation et rédaction du protocole pré-électoral, tenue du scrutin, appui à l’organisation de la première réunion…).