Objectifs :

• Apporter un éclairage sur une situation, ses interactions internes et externes
• Réaliser un état des lieux et identifier des perspectives de changement
• Rendre lisible, visible et tangible l’activité d’une organisation, ses forces et ses faiblesses
• Proposer une interaction entre l’institution et l’environnement dans une perspective dialectique

Modalités :

• Confronter les écrits, la parole institutionnelle à la réalité du terrain.
• Faire s'exprimer le point de vue des différents acteurs, en tenant compte de leur place dans l’organisation 
• Réduire la subjectivité par le croisement des différentes sources d’informations.
• Restituter au commanditaire et aux participants

Production finale :

-  Rapport de diagnostic (observations, analyse, préconisations)

Un accompagnement à la mise en œuvre des préconisations peut être réalisé.