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    UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Poste à pourvoir dès que possible en CDI

     

    Au sein du service ressources humaines, directement rattaché(e)à la Directrice des ressources humaines, en tant que gestionnaire ressources humaines, vous êtes l’interlocuteur (-rice) des collaborateurs du siège et des différents établissements. Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de l’association, à l’harmonisation des pratiques RH, en intervenant sur tout ou partie des domaines confiés. Vous avez un rôle d’animateur de réseau des RH et à ce titre vous participez à différentes réunions au siège ou au sein des établissements ainsi qu’à la commission formation où vous êtes force de proposition.

    Activités principales :
    - Vous mettez en œuvre le plan de formation en lien avec la commission formation : centralisation des demandes de formation, organisation des stages, suivi administratif des dossiers de formation
    - Vous gérez les relations avec l’OPCA, l’enregistrement des demandes, le suivi des remboursements
    - Vous mettez en place et suivez les indicateurs liés à la formation, vous réalisez un bilan annuel
    - Vous conseillez les établissements sur les démarches, les dispositifs de formation, vous élaborez des outils de communication sur la formation et organisez des journées de sensibilisation
    - Vous contribuez au développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Vous accompagnez les établissements dans le processus de recrutement : recensement des besoins des établissements, participation à l’élaboration des profils de poste, rédaction et publication des annonces, sélection des candidatures
    - Vous participez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés
    - Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH : harmonisation des pratiques, élaboration d’outils RH
    - Vous assistez la DRH dans les relations sociales : gestion administrative des réunions CE/CHSCT, organisation des élections professionnelles, mise en place de la BDES
    - Vous participez à des activités RH diversifiées : paye, gestion du temps de travail, contrats particuliers, mutuelle…
    - Vous rédigez des notes RH et procédez à une veille législative et réglementaire.

    Compétences et qualités requises :
    - Connaissance du cadre législatif et réglementaire lié à la formation professionnelle
    - Polyvalence dans les domaines RH
    - Connaissances du secteur associatif, de la CCN du 15 mars 1966 et de la législation sociale
    - Sens de la pédagogie et du conseil
    - Autonomie
    - Discrétion
    - Capacité d’initiative et d’animation
    - Esprit de coopération, sens du travail en équipe
    - Très bonne expression écrite et orale
    - Capacités d’analyse et de synthèse
    - Sens de l’organisation et de l’adaptation
    - Maitrise du pack office et du logiciel GRH EIG.

    Qualification :
    Diplôme niveau 3 ou 2 en ressources humaines (Bac +2/+3).

    Rémunération :
    Selon convention collective du 15.03.1966 et selon expérience – grille de technicien supérieur.

    Lieu de travail :
    Paris 13ème.
    Déplacements en Ile de France - permis de conduire indispensable.

    Lettre de motivation et CV à transmettre à : Madame la Directrice des Ressources Humaines - Association ESPOIR CFDJ - 63 rue Croulebarbe 75013 PARIS - Mail : espoirsiege@espoir-cfdj.fr

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