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    Coaching

    COACHING

    Atteindre un objectif, réaliser son potentiel, améliorer son management, lever des obstacles, dépasser des difficultés, réussir sa prise de poste :

    Le coaching est un processus d‘apprentissage et de développement professionnel « sur mesure ».

    Son efficacité repose sur 4 leviers :

    • Un espace de prise de recul, de compréhension de situations.
    • Un lieu d’expression, d’élaboration.
    • Un processus outillé résolument orienté action.
    • Une valorisation de la responsabilité et des ressources du coaché.

    Le coaching peut répondre à différents types de situation :

    • Prise de fonction
    • Promotion
    • Mobilité
    • (Re)positionnement
    • Réassurance

    Exemples de coaching de cadres :

    • Accompagnement à l'acquisition de la posture de Chef de service en milieu ouvert.
    • Prise de poste promotionnelle en tant que Directeur Général.
    • Chef de service en contexte de changement.
    • Directeur d’établissement médico-social en recherche de mobilité.
    • Accompagnement à une promotion interne sur la fonction de DAF.

    Nous poser une question :

    Sophie TREGAN, directrice-adjointe du cabinet, consultante RH, Coach certifiée de l’École Française de Coaching.

    s.tregan@techne-conseil.fr - 06 14 26 52 28

    Mathilde ROUSSEAU, assistante du cabinet

    m.rousseau@techne-conseil.fr - 02 43 49 77 72