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Ressources humaines
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    COORDONNÉES

    Évaluation interne

    ÉVALUATION INTERNE

    Nos atouts :

    • Une démarche participative qui mobilise l’ensemble des acteurs : administrateurs, professionnels, usagers voire partenaires.
    • Une démarche à la carte : de la supervision méthodologique à une démarche intégrée.
    • La possibilité de former les acteurs.
    • L’objectivation de l’évaluation interne par une interpellation externe.
    • La construction d’outils adaptés à l’ESMS : référentiels, études de population, outils de pilotage…

    Exemples d'intervention

    Accompagnement à l’évaluation interne : définition de la méthodologie, élaboration d’outils d’auto-évaluation, constitution et animation des groupes d’évaluation, formalisation du rapport d’évaluation interne incluant le plan d’action.
    Construction des indicateurs de performance…
    Diagnostic performance.
    Élaboration d’outils d’auto-évaluation, ajustement de référentiels sectoriels.
    Formation à la performance.
    Formation des correspondants qualité.
    Plan performance.
    Préparation à l’évaluation externe.
    Redynamisation de la démarche d’amélioration continue : ajustements méthodologiques, relance des groupes, suivi du plan d’amélioration.
    Supervision de la mise en œuvre et du suivi de la démarche qualité (associative, d’établissement ou de service).
    Supervision méthodologique à l’évaluation interne...

    ...et aussi : tout savoir sur démarche qualité et évaluation externe.